7月22日，中国队球员王霜（左）在比赛中带球 新华社发
中国队球员张馨（左）与丹麦队球员尼科利娜·瑟伦森在比赛中拼抢 新华社发■本报记者林显威
足球世界迎来了女足时间，2023年女足世界杯于7月20日吹响了开场哨，展开小组赛首轮争夺。中国女足在22日晚的比赛中0比1不敌丹麦女足，没能取得开门红。事实上，通过本次世界杯人们也可以了解一下世界女足的发展状况，因为她们非常需要外界的关注。
同样是32支来自世界各地的佼佼者，2023年女足世界杯热度却与去年的男足世界杯有不小的差距。如不是有中国女足参赛，估计女足世界杯相关新闻很难登上国内各大媒体的版面。
为什么女足世界杯热度不高？这与运动项目性质有关。不仅女足，其他较为考验力量、速度以及身体对抗的女子项目关注度也不高。因为在这些项目中，男性运动员更能展示激烈的竞技性，因而更受球迷欢迎。因为关注度低，女足在赛事奖金、后勤保障、广告赞助、工资薪酬以及其他权益保障等方面都落后于男足。
女足关注度低、待遇低，但低到什么程度、她们的现状怎样，可能很少有人知道。2023年女足世界杯开赛前一个月，国际职业足球运动员联合会（英文简称FIFPro）发布的一份关于2023年女足世界杯资格赛的条件报告给出了较为权威的答案。
这份被称为足球历史上首次针对女足世界杯球员进行的全球调研报告，基于对来自六大洲足协，如中北美洲及加勒比海足球协会、南美洲足球联合会、欧洲足球协会、亚洲足球联合会等362名女足球员的调研和访谈。FIFPro让球员对过去18个月的预选赛和资格赛过程进行评分，并询问了她们在健康、安全、日程安排、比赛条件和薪酬等方面需要改进的程度。
先不说女足球员得到的保障和薪金，仅她们是否是职业球员这一项，数据就令人意外。根据国际足联关于球员身份和转会规定第2条的描述，职业球员是指所有与足球俱乐部签订了书面合同，得到的合理报酬能够覆盖所有生活费用和开支的球员。这意味着，所有没有书面合同或者需要从其他来源获得报酬的球员，均会被视为业余球员或半职业球员。经FIFPro判定，在参加今年夏天女足世界杯预选赛和2022年各大洲杯赛的球员中，只有40%的球员是职业足球运动员，有高达35%的球员被认定为业余球员，16%为半职业球员，有9%标注为“不确定”。
超过半数球员不是职业球员，说明超过半数的女足运动员连原本就比男足低的待遇都得不到，可她们却几乎代表了全球女足的顶级水平。报告还显示，29%的球员在世界杯预选赛中没有从国家队收到任何报酬。如果家庭条件不允许，意味着这类运动员需要休假或无薪休假为国家队效力。这种情况在男足是较为罕见的。当一名球员收入不匹配的时候，很难全身心投入训练和比赛。如果是相当多的人处于这种状态，对女足的可持续发展肯定是有阻碍和影响。
除了薪金待遇，训练场地、医疗康复、出行工具等方面女足与男足都存在差距。总而言之，报告一针见血地点出了女足遭遇的困难和令人错愕的现状。事实上，国际足联早已注意到女足和男足之间的差距，正在推动男女足的平等。比如2023年女足世界杯，国际足联将提供总金额为1.52亿美元的资金，这是上届法国女足世界杯的3倍，是2015年女足世界杯的10倍以上。虽然这个数字与4.4亿美元的男足世界杯奖金还是有很大的差距，但至少说明女足已逐渐得到重视，并有与男足持平的趋势。
除了国际足联，各国家足协也开始推动男女足同工同酬的工作。比如美国足协，他们在去年2月份与美国女足达成协议，给美国女足提供2400万美元的国家队酬劳，并承诺在下一份集体谈判协议中实现男女足球员在所有比赛中的同等待遇。中国足协在这方面的努力走在了美国足协前面。据悉，我国女足运动员在国家队的每日津贴与男足一致，平时集训期间每日津贴100～200元，参加重要比赛期间每日津贴上涨到300～600元。
事实上，影响女足收入的大头在俱乐部。这是女足和男足收入差距大的根源。想要更好地解决这个问题，唯一能做的就是尽快挖掘女足更多的商业价值。令人欣慰的是，这方面目前呈现向上的发展趋势。去年8月份，欧足联官方发布的《女子足球发展报告》提出，到2033年欧洲女子俱乐部和联赛商业价值将达到6.86亿欧元，预估未来10年女足的商业价值可能增长6倍，球迷人数将从1.44亿人增至3.28亿人。在我国，女足也逐渐得到了商家的青睐，出征世界杯时她们有多达16个专属赞助商，加上与男足的共有赞助商，她们的赞助数量有20余个。
女足要与男足真正意义上同工同酬，取决于赞助商、球迷、球队、赛事组织者四个方面相互影响。赛事组织者如国际足联，他们需要研究更有利于挖掘女足商业潜力的赛制并引导各级足协发展本地女足赛事以培养更多的人才。有了人才，球队才能踢出更精彩的比赛从而吸引球迷的关注。有了关注度，自然会吸引赞助商。同时，球队的观念也需要改变，足球赛场上女足刚柔并济的足球魅力也是值得挖掘的视觉盛宴。
海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP